Pessoal, a reportagem que saiu na Veja Edição 1.725 de 7 de Novembro de 2001 VALE O QUE ESTÁ ESCRITO "Como enfrentar os testes de grafologia, cada vez mais usados nas contratações".
por Maurício Oliveira, já apontava a Grafologia como uma das principais técnicas no critério de seleção de Pessoal:
"Pesquisa recém-concluída pela consultoria internacional Deloitte Touche Tohmatsu, uma das mais respeitadas no país, revelou que a análise da grafia já é adotada como critério de seleção de pessoal por uma entre cada três companhias instaladas no Brasil. "A adesão cresceu mais de 50% do ano passado para cá, índice muito superior ao constatado em outros meios de seleção, como a entrevista pessoal, os testes práticos ou a dinâmica de grupo",conta a responsável pelo levantamento, Cleide Nakashima.
....
O critério já está incorporado em companhias de vários setores, como Telefônica,
Ponto Frio, Siemens, Golden Cross, Peugeot, Porto Seguro, Pão de Açúcar e a farmacêutica Merck
Sharp & Dohme. Na seguradora Porto Seguro, a avaliação da grafia é aplicada para cerca de 80% dos candidatos e foi ampliada também para as formas internas de seleção, que identificam os funcionários com potencial de crescimento. "A credibilidade do método se construiu no cotidiano, já que fomos percebendo uma grande margem de acerto", diz Mirian Mesquita, coordenadora de recursos humanos. Na Merck Sharp & Dohme, nenhum processo de seleção é feito sem essa avaliação. "Os laudos costumam trazer à tona aspectos da personalidade que não são percebidos na entrevista", sustenta a gerente de RH, Maria Isabel Paiva. No Pão de Açúcar, a grafologia começou a ser adotada timidamente em 1994 na escolha de trainees, com resistência da própria diretora de recursos humanos, Maria Aparecida Fonseca. "A primeira sensação é de ceticismo, mas depois se percebe a seriedade", lembra Maria Aparecida. Hoje, por determinação dela, oito componentes da equipe já fizeram cursos de grafologia, e a análise da letra passou a ser adotada não apenas no processo final de seleção, mas até na triagem dos currículos que chegam à companhia.".
Nós, selecionadores, não vamos substituir nosso feeling e experiência por nenhum tipo de técnica. Ainda há a boa e velha entrevista, insubstituível (assim eu espero). Já contratei profissionais que me deixaram insegura em relação a redação, mas que foram muito bem na entrevista e tive a certeza de que poderia contratar o candidato. Não hesitei.
O profissional, na função, teve um ótimo desempenho.
Vale lembrar que muitas vezes a letra da pessoas pode refletir um momento ruim que ela esteja passando. Se a análise não for criteriosa, além da injustiça cometida, teremos perdido um bom profissional.
Até breve!!
Nenhum comentário:
Postar um comentário